Nelle sue osservazioni preparate mercoledì alla commissione della Camera per la supervisione e la riforma, il commissario della NFL Roger Goodell ha affermato che la cultura del posto di lavoro dei leader di Washington ha subito un “cambiamento fondamentale” dall’indagine della NFL, guidata dall’avvocato Beth Wilkinson, nella squadra.
“Mi era chiaro che il posto di lavoro a Washington era poco professionale e inaccettabile in molti modi: bullismo, diffusa mancanza di rispetto per i colleghi, uso di un linguaggio degradante, imbarazzo pubblico e molestie”, afferma Goodell nelle note parzialmente preparate. “Inoltre, per un lungo periodo di tempo, i leader hanno avuto una funzione di risorse umane tristemente incompleta, in particolare in termini di pratiche di reporting e registrazione”.
Goodell dovrebbe testimoniare come unico testimone all’udienza di mercoledì e parlerà ai legislatori tramite Zoom. Nelle sue note scritte emesse prima dell’udienza, ha notato una multa di $ 10 milioni che la Lega aveva imposto ai leader in seguito all’indagine su Wilkinson e ha aggiunto che, a sua conoscenza, il proprietario Daniel Snyder non aveva partecipato alle operazioni quotidiane ” della squadra nell’ultimo anno.
“Per essere chiari, il posto di lavoro nei leader oggi non è lo stesso del posto di lavoro descritto per questo comitato”, ha affermato Goodell.
Le note preparate di Goodell notano che la NFL condividerà i risultati dell’indagine dell’avvocato Mary Jo White su una causa per molestie sessuali contro Snyder, che è stata sollevata durante la Congressional Roundtable il 3 febbraio, una volta completata, e che la lega “prenderà ulteriori misure disciplinari se garantito.” che “.
“Mi sono impegnato e rimango impegnato a garantire che tutti i dipendenti della NFL e dei 32 club operino in un ambiente professionale e di supporto libero da discriminazioni, molestie o altri comportamenti illegali o non professionali”, osserva Goodell.
