Intel ha scioccato i dipendenti martedì sera annunciando che in seguito avrebbe tagliato drasticamente i compensi dei dipendenti Segnalazione di risultati finanziari miserabili la scorsa settimana.
Il produttore di chip ha affermato che ridurrà la retribuzione base per i dipendenti al di sopra dei ranghi di livello medio di almeno il 5% a partire dal 1 marzo, secondo i dipendenti che hanno ascoltato l’annuncio della società. I vicepresidenti prenderanno una riduzione del 10%, più alti dirigenti prenderanno il 15% in meno e il CEO Pat Gelsinger prenderà una riduzione del 25% nella sua paga base.
I dipendenti orari e gli altri dipendenti junior, di grado 6 e inferiore nel sistema di valutazione di Intel, non ricevono una riduzione dello stipendio. I bonus annuali rimarranno per tutti i lavoratori.
Ma Intel taglia altri incentivi per tutti, e sono subito efficaci. Ha sospeso gli aumenti di merito per tutti i dipendenti, ha sospeso i bonus trimestrali di partecipazione agli utili e i programmi di riconoscimento dei dipendenti e ha tagliato della metà i pagamenti corrispondenti al piano pensionistico 401 (k) al 2,5%.
“Questi cambiamenti sono progettati per avere un ulteriore impatto sul nostro team esecutivo e contribuiranno a supportare la forza lavoro complessiva e gli investimenti necessari per accelerare la nostra trasformazione e realizzare la nostra strategia a lungo termine”, ha dichiarato il portavoce di Intel Will Moss in una dichiarazione scritta. “Siamo grati ai nostri dipendenti per il loro impegno nei confronti di Intel e per la loro pazienza durante questo periodo perché sappiamo che questi cambiamenti non sono facili”.
Sito di SemiAnalisi Ho segnalato per la prima volta i tagli agli stipendi di Intel, che è arrivato sulla scia dei licenziamenti annunciati da Intel lo scorso autunno. Intel non ha rivelato quante persone hanno perso il lavoro in Oregon, la sua sede più grande, ma la società ha segnalato più di 500 licenziamenti in California.
Il produttore di chip ha cercato di ridurre la spesa di 3 miliardi di dollari a fronte di un forte calo della domanda di microprocessori da parte dei produttori di computer e degli operatori di data center fino al 2022.
Lo sguardo di Intel continuava ad affievolirsi. La società ha riferito giovedì che le vendite sono diminuite del 32% nell’ultimo trimestre e prevede un calo del 40% delle entrate in questo trimestre rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso.
“Ci rendiamo conto di essere inciampati, abbiamo perso quote (di mercato), abbiamo perso slancio”, ha detto Gelsinger agli analisti di Wall Street la scorsa settimana. Ma ha notato che Intel ritiene che il peggio sia passato: “Riteniamo che quest’anno si sia stabilizzato”.
Gli analisti degli investimenti avvertono Che i “terribili” risultati finanziari di Intel potrebbero spingere la società a tagliare il suo dividendo trimestrale, il che potrebbe portare a un’importante svendita di azioni.
Un taglio alla retribuzione dei dipendenti potrebbe aiutare a sostenere le finanze di Intel senza ulteriori licenziamenti, ma potrebbe anche spingere i lavoratori a lasciare l’azienda per nuovi lavori. La retribuzione basata su azioni è una parte importante del pacchetto retributivo complessivo di Intel e i lavoratori hanno già sperimentato il forte calo del prezzo delle azioni Intel.
Le azioni Intel hanno chiuso martedì a 28,26 dollari, poco più della metà del loro valore la scorsa primavera.
Anche le notizie di martedì distruggeranno sicuramente il morale.
I dipendenti hanno detto che Gelsinger ha consegnato la lettera a un triste indirizzo aziendale martedì sera. Hanno detto che ha cercato di radunare il personale indicando i tempi difficili che Intel ha attraversato durante gli anni ’80, prima che emergesse come produttore di chip dominante al mondo. Ha notato che i tagli potrebbero essere invertiti se le fortune di Intel migliorassero.
Intel ha perso il suo vantaggio nel settore negli ultimi anni dopo successivi inciampi nella produzione, e non è chiaro se Gelsinger possa progettare un altro ritorno. L’azienda si è impegnata a spendere miliardi di dollari in nuovi impianti in Arizona, Ohio ed Europa e afferma di aver accelerato il ritmo per introdurre nuove generazioni di tecnologie di chip.
Ma Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. La concorrenza continua a farsi strada e molte altre società di chip, tra cui AMD e NVIDIA, stipulano un contratto con TSMC per produrre i propri chip. Ciò ha consentito loro di acquisire quote di mercato da Intel anche se il mercato più ampio si è raffreddato.
Intel non ha detto quanti lavoratori possono beneficiare di tagli salariali, ma la struttura retributiva di Intel è fortemente orientata verso i ranghi più alti. I tagli avranno un profondo impatto in Oregon, sede della ricerca più avanzata di Intel e di oltre 20.000 dipendenti.
In un calcolo approssimativo, l’economista dello stato Josh Lehner ha apprezzato I tagli agli stipendi di Intel potrebbero ridurre i salari totali in Oregon da $ 150 milioni a $ 200 milioni, circa lo 0,15% di tutti i salari in tutto lo stato.
-Mike Rogoy | mrogoway@oregonian.com | 503-294-7699
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