I licenziamenti nel settore tecnologico potrebbero diffondersi al resto dell’economia statunitense? – DW – 29/01/2023

Prima un rivolo, poi un ruscello e ora un torrente. I giganti della tecnologia americana tagliano migliaia di posti di lavoro quasi ogni giorno. I cari dei blocchi di COVID-19 hanno visto i loro guadagni ridursi mentre la vita torna alla normalità dopo mesi passati a fissare gli schermi.

Durante i boom della pandemia, il numero di dipendenti della società madre di Meta, Microsoft, Google, Amazon e Facebook, è cresciuto a causa dell’eccesso di personale dovuto all’aumento della domanda dei loro prodotti e servizi. Ma con l’inflazione dilagante vecchia di decenni e i costi operativi alle stelle, la Silicon Valley non aveva altra scelta che ridurre il grasso.

Le aziende tecnologiche hanno tagliato collettivamente più di 330.000 posti di lavoro negli ultimi 12 mesi, secondo un conteggio della piattaforma di ricerca TrueUp, di cui quasi 90.000 dall’inizio di quest’anno.

Mentre l’inflazione continua ad aumentare, i tassi di interesse aumentano e la crescita rallenta, il corollario è che i problemi del settore tecnologico si diffonderanno rapidamente all’economia più ampia degli Stati Uniti. Ma gli economisti hanno citato diverse ragioni per limitare i licenziamenti.

Settore tecnologico “superato”

“L’occupazione nel settore tecnologico è aumentata di circa l’8% rispetto ai livelli pre-pandemia, mentre l’occupazione totale è appena al di sopra dei livelli pre-pandemia”, ha dichiarato a DW Olu Sonola, responsabile dell’economia regionale statunitense presso Fitch Ratings. “Ciò indica che il settore è stato assunto nel 2021 e nel 2022… per raggiungere circa 200.000-300.000 posti di lavoro”.

Nomi di alto profilo come Twitter, Spotify e Tesla rappresentano il percorso futuro dell’economia statunitense, quindi è probabile che qualsiasi notizia negativa faccia notizia e distorca la percezione pubblica. Ma un gran numero di lavoratori in tutti i settori cambia lavoro ogni giorno perché gli Stati Uniti hanno uno dei mercati del lavoro più flessibili al mondo.

Il numero dei licenziamenti [across the US economy] Sono circa 1,5 milioni al mese, contro i 30.000 al mese nel settore tecnologico”, ha detto a DW Karen Dinan, ricercatrice non residente presso il Peterson Institute for International Economics. [tech] I licenziamenti hanno ricevuto molta attenzione, tuttavia, il loro impatto diretto sul pubblico impiego negli Stati Uniti è limitato”.

Molte aziende tecnologiche stanno ancora assumendo

Mentre alcune aziende tecnologiche hanno ridimensionato le posizioni, molte altre stanno ancora assumendo in modo aggressivo grazie a un mercato del lavoro infiammato che ha lasciato i datori di lavoro in molti settori in difficoltà per coprire i posti vacanti e i lavoratori che chiedono salari più alti.

Un sondaggio sui siti di lavoro condotto venerdì da TrueUp ha rilevato oltre 179.000 posti vacanti in grandi aziende tecnologiche, start-up e cosiddetti unicorni, nuove società private del valore di almeno 1 miliardo di dollari (0,92 miliardi di euro). Un sondaggio ZipRecruit del mese scorso ha rilevato che quattro lavoratori tecnologici americani su cinque che sono stati licenziati hanno trovato un nuovo lavoro entro tre mesi.

Otto dei primi 10 lavori classificati negli Stati Uniti sono ancora ruoli tecnici, inclusi sviluppatori, ingegneri e machine learning, secondo la classifica di Indeed.com, che offre ai candidati tecnologici le migliori prospettive di lavoro in qualsiasi settore nel 2023.

Molte delle perdite di posti di lavoro segnalate colpiscono anche i dipendenti al di fuori degli Stati Uniti.

Nonostante l’inflazione, la corsa alla spesa negli Stati Uniti continua

Gli economisti sono divisi sul fatto che gli Stati Uniti entreranno in recessione quest’anno poiché la spesa dei consumatori – che rappresenta oltre i due terzi dell’attività economica statunitense – rimane forte.

Il consumo è leggermente diminuito a novembre e dicembre, secondo il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti. E il debito delle carte di credito è in aumento, prova che gli americani devono prendere in prestito di più per mantenere i loro livelli di spesa, il che è probabilmente insostenibile.

Una chiara indicazione di recessione è un aumento del tasso di disoccupazione in generale, ma il tasso di disoccupazione è sceso dallo 0,2% al 3,5% a dicembre. Il numero di persone che richiedono per la prima volta l’indennità di disoccupazione ha raggiunto un minimo storico la scorsa settimana a 190.000.

Alcuni posti di lavoro persi ma non eseguiti

“Stiamo assistendo ad alcuni segnali di allentamento delle pressioni nel mercato del lavoro in generale: la crescita dei salari si sta moderando, l’assunzione di lavoratori temporanei è in calo, la creazione di posti di lavoro sta iniziando a diminuire. Quindi probabilmente vedremo aumentare i licenziamenti nel mercato del lavoro in generale, ” disse. Dinan.

Sonola di Fitch Ratings ritiene che il mercato del lavoro “si raffredderà in modo significativo” fino al 2023, ma non si aspetta che i licenziamenti nel settore tecnologico si ripercuotano sul mercato del lavoro più ampio.

Pochi analisti prevedono lo stesso aumento della disoccupazione verificatosi durante la crisi finanziaria del 2007/8, quando il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti raggiunse il 7,5%.

“Al massimo, vedo la disoccupazione salire fino al 5% dall’attuale minimo storico del 3,5% negli Stati Uniti”, ha detto alla stazione televisiva statunitense CNBC Karen Kimbrough, capo economista di LinkedIn.

Molte aziende in più settori, tra cui istruzione, sanità e vendita al dettaglio, stanno ancora lottando per assumere nuovi lavoratori. Per invogliarli, il gigante della drogheria Wal-Mart ha dichiarato questo mese che aumenterà i suoi salari a più di $ 17,50 l’ora, dopo che erano già aumentati più volte durante la pandemia. Nel 2021, il salario iniziale del rivenditore è di $ 12.

Il mercato del lavoro è ancora in crisi

Le catene rivali Target e Costco hanno fatto mosse simili e si ritiene improbabile che taglino i posti di lavoro mentre la domanda rimane forte.

“Le aziende sono molto riluttanti a licenziare i lavoratori perché hanno sofferto molto in termini di assunzioni”, ha detto ad AFP (AFP) Rubila Farooqui, economista ad alta frequenza.

Anche con tutti i recenti licenziamenti, la maggior parte delle aziende tecnologiche è ancora molto più grande di quanto non fosse prima della pandemia. Nonostante abbia annunciato la perdita di 12.000 posti di lavoro la scorsa settimana, il proprietario di Google Alphabet ha assunto più di 100.000 dipendenti dal 2018. Nel frattempo, la decisione di Amazon di licenziare 18.000 persone è solo una frazione della sua forza lavoro globale di 1,5 milioni.

L’unico divieto è Twitter, che ha eliminato circa la metà dei 7.500 dipendenti della piattaforma di social media dopo che è stata acquisita da Elon Musk, il miliardario CEO di Tesla.Il ridimensionamento ha suscitato critiche e lodi, con i critici che avvertono di standard inferiori di moderazione dei contenuti sotto Musk . Ha detto che la perdita di posti di lavoro era necessaria per garantire il futuro della piattaforma di perdita.

A cura di: Uwe Hessler